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Nel 1995 a Beijing si tenuta la quarta Conferenza mondiale sulle donne. Lo scopo era uno: parit di genere per le donne di tutto il mondo. Dalla conferenza nacquero la Piattaforma d’Azione e la Dichiarazione di Pechino che, fornendo una lista dei principali problemi della donna e un cammino verso l’uguaglianza, sancivano un principio fondamentale: i diritti della donna sono i diritti ...
Proponiamo una meravigliosa infografica realizzata dal New Jersey Institute of Technology dal titolo Closing the Gender Gap: The Rise of Women in STEM. NJIT Online
Le donne sono meno pagate degli uomini: cosa significa questa frase? Vengono pagate meno perch scelgono lavori meno remunerati? O perch lavorano part-time? O perch hanno pi responsabilit nei confronti di quelli di cui si devono prendere cura? L’American Association of University Women risponde a queste domande nel report The Simple Truth about the Gender Pay Gap (Spring 2016). Guadagni ...
I campi in cui continua a dominare una maggioranza maschile sono soprattutto la computer science, la fisica e l’ingegneria. In quest’ultimo settore, in particolare, la disparit pi pronunciata. Perch? Spesso le donne vengono relegate a ruoli tradizionali: “io costruisco il robot, e tu puoi essere la segretaria del gruppo”. Se non sei pi che determinata, gli uomini prenderanno ...
Le aziende che vogliono accrescere i profitti dovrebbe aumentare il numero di donne che ricoprono ruoli STEM: questo ci che sostiene una recente indagine realizzata da Futurstep. Ciononostante, meno di un terzo degli intervistati (30%) afferma che le proprie organizzazioni richiedono, spesso o sempre, la presenza di almeno una candidata donna nel processo di assunzione di impiegati STEM. Joanne ...
Negli Stati Uniti solo l’1,8% delle imprese femminili cresce profittevolmente una volta superato il milione di dollari di fatturato (rispetto al 6,3% di imprese gestite da uomini). Perch, se le donne possiedono il 36,2% di tutte le imprese (escluse le cosiddette non farm e quelle del settore pubblico), raccolgono poi soltanto il 2,7% del totale dei fondi messi sul tavolodai venture capitalist. ...
Uno studio pubblicato recentemente negli USA sembrerebbe dimostrare che all’origine del comportamento di molte ragazze, ovvero quello di non proseguire nello studio delle materie STEM, ci sarebbe una mancanza di fiducia nelle proprie capacit matematiche, e non la mancanza delle capacit stesse. Confrontando studenti di college e universit con lo stesso background e le stesse esperienze, infatti, ...
In occasione del mese delle STEM lanciato dal MIUR l’8 marzo 2016, la rete WISTER (Women for Intelligent and Smart TERritories) ha organizzato presso la sede della Commissione Europea a Roma un evento intitolato Yes WE STEM. Da qui nato un ebook, che raccoglie gli interventi dell’incontro, ma anche ulteriori approfondimenti. Il libro, curato da Luciana d’Ambrosio Marri, Flavia ...
Che ci sia un divario salariale tra donne e uomini che lavorano nel campo della tecnologia ormai risaputo: stando a una recente ricerca di Glassdoor le donne guadagnano circa il 75-80% di ci che guadagnano gli uomini che ricoprono le loro stesse posizioni. Ma c’ un problema forse ben pi serio: secondo uno studio di Bridge, gli uomini non vedono la questione del gap salariale allo stesso ...
Donne e uomini hanno prospettive e attitudini diverse su punti chiave quali uguaglianza dei salari e pregiudizi di genere. Lo studio Gender in the Workplace: NOW, AND IN 2020 di Bridge mostra come siano sempre pi necessari il dialogo e il miglioramento della qualit e dei metodi dei programmai di educazione di genere all’interno delle aziende.