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Nel 1995 a Beijing si è tenuta la quarta Conferenza mondiale sulle donne. Lo scopo era uno: parità di genere per le donne di tutto il mondo. Dalla conferenza nacquero la Piattaforma d’Azione e la Dichiarazione di Pechino che, fornendo una lista dei principali problemi della donna e un cammino verso l’uguaglianza, sancivano un principio fondamentale: i diritti della donna ...
Proponiamo una meravigliosa infografica realizzata dal New Jersey Institute of Technology dal titolo Closing the Gender Gap: The Rise of Women in STEM.   NJIT Online
Le donne sono meno pagate degli uomini: cosa significa questa frase? Vengono pagate meno perché scelgono lavori meno remunerati? O perché lavorano part-time? O perché hanno più responsabilità nei confronti di quelli di cui si devono prendere cura? L’American Association of University Women risponde a queste domande nel report «The Simple Truth about the ...
I campi in cui continua a dominare una maggioranza maschile sono soprattutto la computer science, la fisica e l’ingegneria. In quest’ultimo settore, in particolare, la disparità è più pronunciata. Perché? «Spesso le donne vengono relegate a ruoli tradizionali: “io costruisco il robot, e tu puoi essere la segretaria del gruppo”. Se non sei più ...
Le aziende che vogliono accrescere i profitti dovrebbe aumentare il numero di donne che ricoprono ruoli STEM: questo è ciò che sostiene una recente indagine realizzata da Futurstep. Ciononostante, meno di un terzo degli intervistati (30%) afferma che le proprie organizzazioni richiedono, spesso o sempre, la presenza di almeno una candidata donna nel processo di assunzione di impiegati ...
Negli Stati Uniti solo l’1,8% delle imprese femminili cresce profittevolmente una volta superato il milione di dollari di fatturato (rispetto al 6,3% di imprese gestite da uomini). Perché, se le donne possiedono il 36,2% di tutte le imprese (escluse le cosiddette non farm e quelle del settore pubblico), raccolgono poi soltanto il 2,7% del totale dei fondi messi sul tavolo dai venture ...
Uno studio pubblicato recentemente negli USA sembrerebbe dimostrare che all’origine del comportamento di molte ragazze, ovvero quello di non proseguire nello studio delle materie STEM, ci sarebbe una mancanza di fiducia nelle proprie capacità matematiche, e non la mancanza delle capacità stesse. Confrontando studenti di college e università con lo stesso background e le ...
In occasione del mese delle STEM lanciato dal MIUR l’8 marzo 2016, la rete WISTER (Women for Intelligent and Smart TERritories) ha organizzato presso la sede della Commissione Europea a Roma un evento intitolato Yes WE STEM. Da qui è nato un ebook, che raccoglie gli interventi dell’incontro, ma anche ulteriori approfondimenti. Il libro, curato da Luciana d’Ambrosio Marri, ...
Che ci sia un divario salariale tra donne e uomini che lavorano nel campo della tecnologia è ormai risaputo: stando a una recente ricerca di Glassdoor le donne guadagnano circa il 75-80% di ciò che guadagnano gli uomini che ricoprono le loro stesse posizioni. Ma c’è un problema forse ben più serio: secondo uno studio di Bridge, gli uomini non vedono la questione del ...
Donne e uomini hanno prospettive e attitudini diverse su punti chiave quali uguaglianza dei salari e pregiudizi di genere. Lo studio Gender in the Workplace: NOW, AND IN 2020 di Bridge mostra come siano sempre più necessari il dialogo e il miglioramento della qualità e dei metodi dei programmai di educazione di genere all’interno delle aziende.