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La mancanza di diversity nella Silicon Valley non è affatto una novità. Eppure non sembrano esserci stati grandi cambiamenti negli ultimi anni. Per questo motivo un gruppo di donne di spicco della tech industry ha deciso di agire in prima persona promuovendo una nuova iniziativa chiamata Project Include allo scopo di raccogliere e condividere dati, ricerche e consigli per aiutare ad accrescere la ...
Durante l’edizione 2016 del South by Southwest Festival di Austin (SXSW), che ha avuto luogo a marzo, nei vari incontri e workshop organizzati per il Southwest Interactive Festival è stata sollevata la questione della diversity nella Silicon Valley, a cui ha partecipato anche il presidente Obama. Perché se n’è parlato? Perché i numeri continuano ad andare nella direzione sbagliata: meno del ...
La serie tv "Silicon Valley" trasmessa dalla HBO è stata duramente criticata per la sua mancanza di diversity: nella prima stagione, tutti i personaggi principali eccetto uno sono infatti uomini bianchi. Il regista Alec Berg, però, difende la composizione del cast sostenendo che si tratta di una satira della vera tech industry, dove le donne effettivamente sono una minoranza. Anche le scene girate ...
La gestione della diversità è senz’altro un fattore critico per il successo delle aziende e per il futuro della tecnologia in generale. Diversity, però, non significa solo assumere più donne e persone di categorie minoritarie e garantire loro la giusta rappresentanza: significa anche concepire e sviluppare prodotti, piattaforme e servizi per tutti gli utenti, ovvero inclusivi, superando pregiudizi ...
Bo Ren lavorava nell’azienda di Mark Zuckerberg, e ora non ci lavora più. Leggete in questo articolo la sua personale esperienza: quanto può essere diverso il percorso per diventare Product Manager per un uomo e per una donna nella stessa azienda? Le politiche di diversity hanno ancora tanta strada da fare.   Bo Ren, «Diversity is a broken product in tech. FIX IT.», Start Up Grind, 15 luglio ...
      Il recente report del Boston Consulting Group dal titolo «The Rewards of an Engaged Female Workforce», partendo dal fatto che l’engagement dei dipendenti è un indicatore fondamentale del successo di un’azienda e dai dati secondo cui le donne che occupano posizioni senior in molte aziende sono meno coinvolte degli uomini, fornisce un’analisi, effettuata su 345 mila persone, dei fattori ...